Assistant de ressources humaines

DESCRIPTION

L’assistant RH assure la gestion du personnel sous l'autorité d'un responsable : saisie de données, transmission de déclarations aux organismes (SS, caisses de retraite...), établissement de feuilles de paie.
 

L’assistant·e de ressources humaines occupe un poste administratif dans le service des RH. Il·elle a un rôle de jonction ou d'interface entre la direction des ressources humaines et les différents collaborateurs de l'entreprise.
Son rôle premier est d'assurer la gestion courante  : établissement des déclarations auprès des organismes sociaux, des fiches de paie, des contrats de travail ; suivi administratif des dossiers du personnel (contrats, congés) ; mises à jour des procédures administratives et sociales.
En parallèle, l'assistant·e RH peut aussi s’occuper de recrutement ou de la formation du personnel non-cadre, participer à l’établissement du bilan social et des tableaux de bord de l’entreprise, procède à des études concernant le personnel (comme les évolutions de carrières ou de salaires), participer aux échanges avec les instances représentatives du personnel (CE et syndicats).
Ses tâches varient selon l’entreprise. Cantonné·e à un strict rôle administratif ou de gestion dans certaines, l'assistant·e RH peut occuper des responsabilités beaucoup plus importantes dans d'autres notamment dans les TPE/PME.

L’assistant·e RH doit être polyvalent·e, méthodique, rigoureux·se et avoir des qualités relationnelles.

 

Études pour devenir Assistante / Assistant de ressources humaines

 

Les formations les plus adéquates sont de niveau bac + 2, pour devenir Assistant de ressources humaines

 

Évolutions de carrière

 

L’évolution dans la hiérarchie dépend de l’importance et de la structure de l’entreprise et bien évidemment des compétences démontrées. 

FORMATIONS MENANT À CE METIER

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