Manager People & Organization

Nom de la structure : Eco Afrique
Type de contrat : CDD
Offre publiée le 10/12/2021   |   Date limite des dépôts : 23/12/2021

  Description du poste



Eco Afrique recrute un Manager People & Organization.

Missions

Votre mission en tant que Manager, sera de faire partie d’une équipe de spécialistes de la résolution de problèmes ayant une grande expérience du conseil et de l’industrie. Vous aiderez les clients à résoudre des problèmes complexes liés au personnel, à la mise en œuvre d’une stratégie RH performante, à l’obtention de résultats durables et à impact réel.

Sous la responsabilité d’un directeur ou d’un associé, vous dirigerez des équipes internes et des équipes des clients interfonctionnelles afin de développer et de mettre en œuvre des changements stratégiques en matière de ressources humaines et d’organisation dans des environnements difficiles et des secteurs à forte croissance, avec un accent particulier sur le changement organisationnel et la culture.

Activités Principales

  • Conseiller les clients sur les questions stratégiques liées au capital humain et concevoir des solutions qui peuvent contribuer à transformer les organisations des clients ;
  • Travailler en étroite collaboration avec les directeurs des ressources humaines et de l’organisation et les équipes des clients pour établir des relations solides à tous les niveaux et agir en tant que gestionnaire de projet au quotidien ;
  • Collaborer en équipe avec les collègues seniors du Cabinet tout au long de la mission chez le client et assumer la responsabilité du développement des collègues juniors par le biais d’un coaching sur le terrain, d’un partage des connaissances et d’un feedback constant ;
  • Être la personne de référence de l’équipe en matière de transformation organisationnelle, de gestion de changement organisationnel et gestion de culture des entreprises et maintenir un intérêt marqué pour les tendances en matière de RH et leur impact sur les clients afin de contribuer à façonner leur réflexion et le succès du cabinet sur le marché ;
  • Participer à la création et à la présentation de propositions gagnantes pour soutenir les clients ;
  • Faire de la veille concurrentielle sur les tendances économiques et commerciales régionales et mondiales actuelles ;
  • Approfondir votre connaissance des thèmes clés du marché et de la région. Vous travaillerez en collaboration avec d’autres experts en ressources humaines et en organisation afin de façonner l’avenir des clients du cabinet et d’apporter des changements positifs.
  • Les qualifications suivantes sont préférables et bénéfiques pour le candidat dans l’exercice de ses fonctions : CIPD, GPHR, SHRM ou équivalent.

Profil

  • Être diplômé d’une Ecole d’Ingénieurs, Ecole de Commerce ou d’Université Bac+5, titulaire d’un Mastère Spécialisé en Organisation & Capital Humain ;
  • Justifier d’une expérience professionnelle minimum de 8 à 10 ans dans le conseil en management, la gestion du capital humain, idéalement dans un grand cabinet de conseil, une société de conseil en RH ou un cabinet de stratégie internationale ;
  • Avoir travaillé au sein d’un Big 4 ou d’un cabinet de conseil, vous avez une expérience avérée en transformation organisationnelle et gestion du capital humain ;
  • Avoir une expérience avérée de la gestion et de la réalisation d’engagements stratégiques de haute qualité dans plusieurs secteurs ;
  • Avoir une expérience dans l’établissement de solides relations avec les clients dans plusieurs secteurs et régions géographiques ;
  • Avoir une compréhension approfondie de la gestion du changement stratégique et des activités de communication, l’élaboration de nouvelles stratégies et politiques, de nouveaux processus et de nouvelles procédures en matière de RH pour tenir compte des nouveaux défis du marché, des impacts économiques, des changements technologiques ou des pressions concurrentielles ;
  • Avoir un intérêt marqué et une passion pour le développement, la croissance et la gestion d’une équipe par le biais du coaching et du mentorat, ainsi que du partage proactif des connaissances ;
  • Avoir d’excellentes compétences organisationnelles, la capacité à hiérarchiser la charge de travail tout en faisant preuve de résilience ;
  • Être capable de bien gérer la pression et de respecter des délais serrés ;
  • Avoir d’excellentes aptitudes à la communication (verbale et écrite) ;
  • Être bilingue français /anglais ;
  • Maitriser l’outil informatique : Excel, Word et PowerPoint.
  • Avoir la capacité et la volonté de voyager en Afrique Sub-Saharienne.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre candidature à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant le titre du poste en objet.

Date limite : 23 Décembre 2021.



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