Rattaché(e) à la direction des ressources humaines, le/la gestionnaire de carrière conçoit et met en place le plan de recrutement de l’entreprise et supervise la mobilité du personnel au sein de celle-ci.
Le quotidien du gestionnaire de carrières
Les missions du gestionnaire de carrière sont multiples. Il est en charge de la stratégie de gestion de l’emploi, du recrutement ainsi que de la formation du personnel. Le tout est élaboré et optimisé en fonction des finalités économiques de la structure. Dans certains groupes, le gestionnaire de carrières mène les entretiens de recrutement et analyse le projet professionnel du candidat.
La mobilité des salariés est également au cœur de ses fonctions. Ce professionnel est très attentif aux attentes d’évolution du personnel qu’il coordonne avec la stratégie et les besoins de l’entreprise. Les reconversions professionnelles et l’accompagnement des séniors sont également au cœur de son travail. De plus, le gestionnaire de carrières gère le flux des employés qui partent exercer dans une filiale à l’étranger et accommode leur départ ainsi que leur arrivée au sein de la succursale.
Les compétences et qualités requises pour ce métier
- Excellente connaissance du fonctionnement d’entreprise,
- Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation,
- Très bon gestionnaire,
- Organisation, rigueur.
Les débouchés du métier
En entreprise, le gestionnaire de carrière est toujours rattaché au service des ressources humaines. Le gestionnaire de carrières peut également exercer en tant que consultant au sein d’un cabinet de conseil en ressources humaines.
Études pour devenir Gestionnaire de carrières
Les domaines d’activité du gestionnaire de carrière nécessitent une formation de niveau Bac+4 ou Bac+5. Les masters professionnels en Ressources humaines ou en Sciences sociales font bonne figure parmi les formations possibles.
Évolutions de carrière
Ce professionnel peut évoluer vers des fonctions de responsable de développement des RH, voire de directeur des RH.
ACCRÉDITATION(S)
DIPLÔME DÉLIVRÉ
