Missions et responsabilités

•     Gestion administrative du personnel et des contrats de travail (congés, absences, maladies, démission etc.).
•     Gestion des recrutements ;
•     Suivi des relations avec les partenaires sociaux en maintenant une bonne collaboration.
•     Gestion des relations publiques ; 
•     Vérification mensuelle de la paie et saisie des éléments dans les tableaux de bord ;
•     Faire des propositions pour l’amélioration des procédures en matière de gestion des Ressources Humaines ; 
•     Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ; gestion des carrières ;
•     Elaboration du plan de formation et suivi du programme de formation ;
•     Evaluation de la performance du personnel
•     Effectuer toutes les tâches et activités liées à sa mission à la demande des autorités hiérarchique dont il dépendra.

S’assurer de l’exécution des systèmes découlant des procédures internes mises en place

Compétences requises

•     Connaître les outils et les techniques de gestion RH
•     Connaître les dispositifs législatifs et réglementaires relatifs aux conditions de travail, à la santé et sécurité en milieu professionnel.
•     Connaitre les stratégies de développement des ressources humaines
•     Avoir une faculté d’adaptation et un sens pointu de la communication
•     Savoir négocier dans un contexte difficile
•     Avoir 7 années d’expérience sur un même poste
•     Une expérience dans le secteur des BTP serait un plus

Candidature
Envoyez-nous votre CV à l’adresse eliterhrecrutement@gmail.com en mettant en objet le poste.
Date limite : 07 Octobre 2020.