Humanité & Inclusion recrute un Chargé de volet MIW.

Description du poste

• Poste : Chargé(e) de volet MIW
• Lieu : Dakar
• Domaine d’activité : Genre & Handicap – Mission exploratoire
• Type de contrat Date de début de contrat : Mars 2021 
• Contrat à durée déterminée de 5 mois 

Missions du poste

Basé(e) à Dakar, sous la responsabilité hiérarchique du Manager Site Nord et en lien étroit avec la conseillère technique Gouvernance inclusive, la ou le chargé(e) de volet du projet « Making It Work Genre et Handicap » sera en charge d’identifier des bonnes pratiques et initiatives portées par des organisations ou des groupes formels ou informels de femmes handicapées et particulièrement par des organisations féministes, de femmes handicapées désireuses de promouvoir l’inclusion et la participation des femmes handicapées dans la société toute entière. 

Au cours de sa mission exploratoire, là ou le chargé(e) de volet du Projet « Making It Work Genre et Handicap » sera amenée à se déplacer de manière fréquente dans différentes régions, y compris en zones rurales, afin d’aller à la rencontre des organisations féministes ou groupes formels ou informels de femmes handicapées, afin d’identifier les futures partenaires de Making It Work. 

Les groupes ou organisations identifiées devront avoir une approche inclusive basée sur le respect et l’application des droits principalement ceux des femmes et des filles handicapées en veillant à leur leadership. 

Elle ou il portera également une attention particulière aux organisations et/ou groupes de personnes subissant d’autres formes de discrimination, particulièrement actives dans la promotion et la défense des droits, l’égalité des sexes et l’auto-détermination, en particulier des personnes handicapées, femmes et filles. 

Tout au long de sa mission, là où le chargé(e) de volet du Projet « Making It Work Genre et Handicap » sera régulièrement en lien avec l’équipe Making It Work basée au siège, Lyon France (discussion en Visio et visites terrain si possible) qui apportera un appui technique ainsi que des outils contribuant à l’identification et à la documentation des bonnes pratiques. 

Rôle et responsabilités 

Identification des bonnes pratiques 

• Procède de manière proactive à l’identification des organisations féministes, organisations de personnes handicapées, particulièrement de femmes et filles handicapées ainsi qu’à celui des groupes de femmes handicapées, formels ou informels.
• Recense et partage avec l’équipe MIW les pratiques identifiées selon les critères pré-établis dans le but d’établir une pré-selection. 

Documentation des bonnes pratiques

• Planifie et organise des rencontres avec les organisations présélectionnées ainsi qu’avec les groupes informels de femmes et filles, femmes handicapées identifiées afin d’avoir connaissance des activités menées et de leur mise en œuvre ; 
• Rencontre les femmes et les filles handicapées concernées par le projet afin de recueillir leur parole ; 
• Recueille les informations sur chaque bonne pratique ainsi que sur l’impact positif qu’elle démontre auprès du public ciblé ; 
• Capitalise sur ces retours et les différentes rencontres planifiées afin de garder trace (interviews, réunions, interactions entre les partenaires…) ; 
• Produit et soumet des comptes rendus réguliers des visites de terrain effectuées et des différentes organisations, groupes de personnes et de femmes rencontrées à la référente technique ; 

Autres 

• Tout autre service/tâche en lien avec le programme qui pourrait être nécessaire. 

Qualifications et expérience

• Les candidats doivent avoir un niveau d’étude minimum BAC+3 ou 4 dans le domaine Educatif, Anthropologie, Social, Genre, droits humains 
• Expérience et intérêt pour les questions liées au handicap, au genre et à l’âge ;
• Connaissance des enjeux liés au genre et au Handicap au Sénégal ;
• Expérience dans la réalisation de misions « diagnostic » ;
• Intérêt pour les droits humains, leur respect, leur promotion et leur défense ;
• Très bonne connaissance du contexte et des mécanismes communautaires ;
• Bonne capacité de communication (français oral) et de rédaction (français écrit) ;
• Réactivité, autonomie, motivation et travail en équipe (y compris à distance) ;
• Volonté et capacité de se déplacer dans le pays de manière fréquente, y compris en zone rurale ;
• Maitrise des enjeux techniques du secteur d’expertise recherché et de réseaux d’acteurs et de professionnels inhérents
• Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine professionnel recherché

Ne seront contactés que les candidats correspondant au profil

Rémunération : Suivant la grille de salaire d’Humanité & Inclusion programme régional ACO en vigueur et sur la base l’expérience et les qualifications le salaire brut mensuel sera compris entre 487 163 à 626 669 CFA

Politiques institutionnelles : Les recrutements chez HI se font sous réserve de la présentation d’un casier judiciaire de moins de 3 mois et d’un certificat de bonne vie et mœurs de moins de 2 mois.

Tous les employés sous contrat avec HI sont soumis au respect de la :

• Politique de protection de l’enfance
• Protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels Politique 
• Politique de lutte contre Fraude et corruption
• Code de conduite

Dépôt de candidature

Les personnes ayant les qualifications requises sont invitées à envoyer par mail un dossier de candidature en français comprenant i) un CV détaillé ainsi que 3 références professionnelles (managers directs) ; ii) une lettre de motivation ; iii) les copies des diplômes et attestations de travail légalisés ; et le tout adressé à recrutement@senegal.hi.org au plus tard le 27 janvier 2021 à 18 h (heure de Dakar). Mentionner l’objet de votre courrier : candidature « Chargé de volet MIW ».

Nous sommes engagés aux principes d’équité et de diversité dans l’emploi et encourageons particulièrement les candidatures des femmes et des personnes handicapées.

Les dossiers de candidature envoyés sur une adresse différente de celle indiquée ci-dessus ne seront pas traités.