Les responsabilités comprennent généralement

• Organiser des réunions et gérer des bases de données
• Organiser des événements ou des conférences de l’entreprise
• Commander du papier
• Traiter les courriels, les messages, autres correspondances, les plaintes et les requêtes
• Préparer les lettres, les présentations et les rapports
• Superviser et surveiller le travail du personnel administratif
• Gérer le budget du bureau
• Assurer la liaison avec le personnel, les fournisseurs et clients
• Mettre en œuvre les procédures / systèmes administratifs du bureau
• Déléguer des tâches à des employés
• Organiser les programmes d’intégration pour les nouveaux employés
• S’assurer que les politiques de santé et de sécurité sont à jour en utilisant une gamme de progiciels
• Assister aux réunions avec la direction
• Aider l’organisation du HR
• Conserver les dossiers du personnel à jour
• Organiser des entretiens et ainsi de suite.
• Embaucher des employés si nécessaire

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