Eco Afrique recrute un Responsable Ressources Humaines.

Missions

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général, vous serez principalement tenu d’assurer la gestion administrative, salariale et sociale, dans le respect de la législation et de la réglementation du travail, en conformité avec les exigences internes, les politiques et procédures définies au préalable. Vous participerez activement à la démarche qualité, hygiène, sécurité et environnement (QHSE) du Groupe et veillerez au respect des règles et procédures en vigueur dans l’exécution des tâches.

Activités principales

Administration du personnel

• Assurer la gestion administrative du personnel ;
• Assurer la gestion de la paie ;
• Effectuer le planning et le suivi des congés du personnel ;
• Veiller à l’exécution des déclarations et au règlement des cotisations sociales ;
• Identifier et gérer l’ensemble des exigences à respecter pour la gestion des ressources humaines, et s’assurer qu’elles sont connues, comprises et correctement mises en œuvre. Sensibiliser à tous les niveaux sur l’importance à les respecter en permanence ;
• Organiser, animer et contrôler l’activité du personnel mis à disposition, assurer que les missions, tâches, procédures de travail sont formalisées, diffusées et appliquées ;
• Déterminer, mettre en place et gérer les moyens humains et matériels alloués ;
• Mettre en œuvre les indicateurs et tableaux de bord nécessaires à l’analyse des activités et des résultats, les suivre en permanence et définir les objectifs de progrès à proposer à la direction ; Gérer les opérations et les charges, chercher à rendre optimum la productivité, la qualité, les délais et les coûts ;
• Mettre en place et gérer un système de suivi permettant de repérer les dysfonctionnements, de rechercher les causes et les actions d’amélioration nécessaires pour éviter le renouvellement ;
• Susciter la motivation du personnel de l’Entreprise et participer à son évolution.

Activités RH

• Proposer et/ou mettre en œuvre la politique de l’entreprise en matière de gestion et de développement des ressources humaines (organisation du travail,
• gestion des carrières, attraction des talents, développement personnel…) ;
• Gérer les recrutements, les mutations et le suivi des carrières professionnelles, en conformité avec les politiques, les objectifs et les procédures, ainsi que la législation et la réglementation du travail ;
• Gérer les contrats de travail et les effectifs, tenir à jour les dossiers du personnel ;
• Organiser, superviser et contrôler la réalisation de la paie mensuelle des salariés ;
• Encadrer et contrôler la gestion de l’assistance sociale et médicale, ainsi que l’assurance maladie du personnel ;
• Gérer les relations sociales en interne et en externe : délégués, syndicats, inspection du travail, CHSCT, CNPS, etc. ;
• Veiller au respect du règlement intérieur et à la discipline, notamment les cas de sanctions, radiations ou départs du personnel (démission, licenciement, retraite, etc.) ;
• Garantir le maintien d’un bon climat social ;
• Assurer la régularité des différents Reporting ;
• Organiser et gérer la mise en œuvre des entretiens d’évaluation du personnel, ainsi que des promotions, médaille du travail, etc. ;
• Établir le plan de formation annuel du personnel, le faire financer par le 3FPT, et gérer la réalisation des actions de formations ;
• Analyser et traiter les demandes de stages ;
• Analyser les ressources humaines de l’entreprise, établir le bilan social, proposer les améliorations et évolutions possibles permettant de renforcer la gestion des compétences ;
• Appliquer et garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise ;
• Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines.

Autres activités

• Participer à l’étude préliminaire, à la mise en place et au suivi des nouvelles organisations de travail décidées par la direction ;
• Et, de façon non limitative, mettre ses compétences à la disposition de l’entreprise selon les nécessités de service partout ou besoin sera ;
• Effectuer toutes les taches connexes à la demande du supérieur hiérarchiques.

Profil

• Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5 en sciences de Gestion ou Gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir une expérience professionnelle effective d’au moins 10 ans dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste d’encadrement supérieur ;
• La maîtrise de l’outil informatique (bureautique, Echange de Données Informatiques -EDI-, …) et des technologies de l’information et de la communication (Internet, messagerie, …) est exigée ;
• Parler, lire et écrire l’anglais ou d’autres langues étrangères ;
• Avoir fait des parcours dans l’industrie ou dans certains types de service hors Banques serait un atout ;
• Avoir le sens de l’écoute et une bonne communication orale comme écrite ;
• Être rigoureux, organisé et avoir le sens du respect des règles et des délais ;
• Être force de proposition et de conviction ;
• Avoir le sens de la discrétion et de la confidentialité ;
• Avoir la capacité à manager des équipes (animation et motivation) ;
• Être pro actif, autonome et capable de travailler sous pression ;
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse ;
• Avoir le sens de l’adaptation et de la négociation.

Comment postuler ?

Merci d’envoyer votre candidature (CV + Lettre de Motivation) à ecoafrique@eco-afrique.com en précisant le titre du poste en objet.

Date limite : 26 Février 2022.