Chef d’équipe

Nom de la structure : BIA Group
Type de contrat : CDD
Offre publiée le 14/03/2022   |   Date limite des dépôts : 27/03/2022

  Description du poste

BIA Group recrute un Chef d’équipe.

Principales responsabilités

HSE

Individuel – Individual :

  • Animer des toolbox de façon régulière
  • Avoir la compréhension des polices et procédures de sécurité en participant aux études de risques et en créant des SOP précis
  • Prendre sous sa responsabilité l’application des règles de sécurités des équipes sous sa responsabilité directe
  • S’assurer que tous les employés sous sa responsabilité portent leurs EPI et utilisent les bons outils/équipements en fonction de la tâche et en prennent soin. (maximisation de la durée
  • Sensibiliser son personnel sur la prévention des risques avant chaque activité.
  • Suivre les indicateurs HSE et participer à leur amélioration.
  • Etre positif, constructif et proactif en cas de plainte sur la sécurité
  • Connaître, comprendre et garantir l’application des standards de qualité.

Pour le team leader et l’équipe sous supervision directe :

  • S’assurer que les personnes sous sa responsabilité appliquent le Take 5 de façon précise et complète pour toutes les tâches
  • Utilisez les JSEA et les SOP’s (Standard operation procedure) tel qu’indiqué dans les instructions et procédures
  • Veiller à porter l’équipement PPE adéquat en fonction de la tâche effectuée
  • Entretenir son matériel personnel en bon état afin d’optimiser son temps de vie
  • Reporter immédiatement tout défaut dans le matériel de sécurité personnel (PPE) et des outils au niveau hiérarchique supérieur
  • Utiliser le matériel et les outils adéquats à la tâche effectuée
  • Veiller à garder les zones de travail propre à tous les niveaux (respecter le tri des déchets)
  • Utiliser le LOTO (Lock out / tag out)
  • S’assure que les fuites en hydrocarbonés soient minimisées et nettoyées et rapportées à l’équipe HSE et au Management.
  • Reporter tout accident, incident et manquement à l’équipe HSE

Responsabilités opérationnelles

  • Réaliser et participer les inspections de contrôle qualité, les opérations de maintenance préventive, dépannages et réparations d’équipements miniers dans le cadre du contrat SLA (RAMP ou non) pour assurer les disponibilités contractuelles.
  • Être le garant de la bonne qualité des diagnostics techniques et des interventions sur les engins, selon les prescriptions du constructeur.
  • Réaliser le reporting des données techniques de leurs équipes respectives à la hiérarchie.
  • Report technical data’s from respective teams to hierarchy.
  • Avoir une connaissance avancée des machines (étude des shop manual, parts book, etc.) et a une vue d’ensemble du niveau de compétence de ses équipes.
  • Suivant les instructions reçues, gérer et préparer les ressources, pièces et outils.
  • Veiller au relevé quotidien des SMR + transmission à la hiérarchie
  • Alimenter la hiérarchie en feedback : inclus et non limitatif : les travaux en cours, à planifier, finis et backlogs.
  • S’assurer du niveau de détail et de la précision de chaque bon de travail avant la transmission aux Assistants Fleet Manager.
  • Mettre la main à l’ouvrage à titre d’exemple.
  • Identifier précisément les pièces nécessaires pour effectuer une tâche et retourner les lubrifiants, consommables et/ou les pièces non utilisées au magasin après que la tâche ait été effectuée.

People Management

  • Performance Management Process : produire des informations réalistes et précises dans le cycle du PMP. Prendre l’engagement et a responsabilité en respectant les directives et les dates buttoirs du cycle du PMP et dans sa réalisation (mise en place d’objectifs, revue de milieu d’année et)
  • Développer le savoir/coacher : augmenter les compétences des membres de l’équipe aussi bien au niveau technique que comportementale (ex. communication) en fournissant du coaching on the job et/ou du feedback efficace
  • Savoir recevoir et donner des instructions correctes, spécifiques, précises et claires.
  • En temps réel, faire l’agent de liaison dans l’arrêt des équipements, dans la transmission des détails I.E., de la panne et ses spécificités
  • Etre un coordinateur d’équipe qui comprend, et coordonne les priorités de et avec la hiérarchie

Responsabilités Reporting

  • Respecter les niveaux hiérarchiques et utiliser à bon escient et comprendre les canaux de communication
  • Rapporter immédiatement tout matériel défectueux et apporter son support aux Assistants et Fleet Managers et le contrôleur des outils et outillages
  • Compléter les documents de fin de shift et s’assurer de leur niveau de détail et de précision et les distribuer comme demandé
  • Soumettre avant le début du prochain shift, les bons de travail qui soient précis et détaillés afin qu’ils soient remis pour signature
  • Comme requis ou délégué, le Team Leader doit s’assurer que les heures de fonctionnement des machines soient enregistrées par shift
  • Comme délégué ou requis, compiler les rapports afin d’assister les requis des autres départements
  • Assister les réunions de maintenance et de sécurité comme demandé par le management sur une base journalière et par semaine (comme requis)
  • Rapporter pro-activement les opportunités d’amélioration et les non-conformités.

Qualifications

  • Idéalement diplômé d’une école technique
  • Bonne connaissance en réparation d’équipement lourd
  • Avoir une analyse logique pour trouver l’origine des pannes et des systèmes d’équipement
  • Connaissance en matériels, méthodes et outils/outillages intervenant dans la maintenance d’équipement lourd
  • Avoir des connaissances dans le domaine de la sécurité HSE : équipements relevants sur le site, polices et procédures, stratégies HSE
  • Promoteur d’une sécurité efficace des opérations pour la protection des personnes, données, biens et collègues et des personnes travaillant sur le site
  • Langues : Français et idéalement Anglais (minimum bonne connaissance de la deuxième langue)
  • Avoir une expérience dans une position de Superviseur est un plus
  • Connaissance informatique : ERP + MS Office
  • Computer skills : ERP + MS Office

Compétences

  • Développement et encadrement de tiers (Level2)
  • Compréhension organisationnelle (Level2)
  • Orientation résultats (Level 1)
  • Savoir-faire technique et Professionnel (Level2)
  • Recherche d’informations (level1)
  • Esprit d’équipe (Level1)
  • Esprit d’Analyse (level1)
  • Aptitude à Communiquer (Level 2)

Date limite : 27 mars 2022.

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