Missions
Accompagnement des recrutements
- Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
- Rédaction des fiches de postes
- Publication des annonces sur les sites spécialisés, réseaux sociaux, pôle-emploi... etc
- Réception et sélection des candidatures
- Assurer et accompagner les managers dans les entretiens de recrutement et la prise de décision
Gestion des entrées et sorties de l’entreprise
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés : gestion administrative, gestion du matériel, welcome pack... etc
- Assurer le relais entre le responsable/directeur RH et/ou le responsable/directeur juridique dans la rédaction et la validation des contrats
- Préparer la sortie des salariés en instance de départ : gestion administrative, déclarations légales... Etc
- Mise en place et suivi de la GPEC
Accompagnement dans la gestion de la formation professionnelle
- Accompagner le responsable formation dans la mise en place et la validation du plan de formation de l’entreprise
- Accompagnement des managers dans le choix des formations et des organismes
- Assurer la gestion administrative liée à l’achat et au financement des formations proposées aux salariés : relais et négociation avec les OPCA.
Accompagnement dans la gestion des relations sociales
- Organiser la mise en place des élections des instances représentatives des salariés
- Planifier les réunions avec les élus
- Accompagner le responsable RH/relation sociale lors des réunions avec les élus
Accompagnement de l’administratif et de la paie
- Suivi du personnel de l’entreprise et réalisation des déclarations auprès des organismes sociaux
- Préparation des paies
- Etablissement des différents documents légaux et budgétaires tels que les bilans sociaux et rapports obligatoires.
