Entretien d'embauche : La préparation idéale !

Vous avez décroché un entretien d’embauche, félicitations ! Et après la joie, c'est le stress ! Pour ne pas paniquer, une seule solution : préparer cet entretien avec méthode.

Vous avez décroché un entretien d’embauche, félicitations ! Et après la joie, c'est le stress ! Pour ne pas paniquer, une seule solution : préparer cet entretien avec méthode. Il faut construire votre pitch, votre discours, et vous entraîner pour la réussir haut la main !

Dans cet article, Campus-Téranga vous donne tous les conseils nécessaires pour réussir votre entretien d'embauche, convaincre le recruteur et décrocher le précieux sésame: un contrat de travail dans l’entreprise visée. 

 

Comment réussir son entretien d'embauche ?

 

L’entretien d’embauche est une situation très exigeante pour de nombreuses personnes, pour la simple et bonne raison que cet entretien détermine si vous obtenez l’emploi ou non: vous devez donc convaincre votre employeur potentiel dans un laps de temps relativement court que vous êtes la bonne personne pour le poste à pourvoir. Les personnes interrogées décident généralement en moins d’une heure si vous êtes un candidat approprié ou non.

Cependant, il arrive souvent que les personnes qui débutent leur carrière professionnelle ne sachent pas à quoi s’intéressent vraiment les employeurs. Il n’est jamais possible de répondre entièrement à cette question, mais il existe certaines règles que vous devez suivre si vous voulez faire bonne impression lors de l’entretien.

Bien entendu, certains facteurs diffèrent d’une entreprise à l’autre ou d’un secteur d’activité à l’autre. Dans certains domaines, c’est l’éloquence qui sera la qualité la plus valorisée, dans d’autres, on mettra surtout en valeur une attitude calme et objective. Souvent, des facteurs tels que l’humeur actuelle de l’autre personne influencent simplement le cours de la conversation. 

Vous ne pouvez pas changer ces impondérables, mais vous pouvez en revanche travailler sur votre propre performance pendant un entretien. L’astuce consiste à réagir avec confiance aux facteurs que vous ne pouvez pas contrôler. Ici, vous apprendrez comment faire au mieux.

 

  • Confirmez le rendez-vous et recueillez des informations sur l’entreprise

 

La première chose à faire est de confirmer les dates et heures du rendez-vous qu’on vous aura communiquées pour votre entretien. Ensuite, informez-vous sur la société qui vous a invité (si vous ne l’avez pas déjà fait au préalable): les indicateurs économiques tels que le chiffre d’affaires, le bénéfice, les effectifs, etc. sont généralement facilement disponibles sur le site Internet. Vous y trouverez éventuellement aussi le dernier rapport annuel de la société concernée. Internet fournit encore d’innombrables autres sources pour vos recherches, l’important étant de bien filtrer les fournisseurs d’informations fiables !

Pourquoi approfondir vos recherches à ce point ? Cette préparation vous donnera une longueur d’avance sur les autres candidats :

  • Vous vous expliquerez mieux et répondrez plus vite aux questions du recruteur ;
  • Vous ne poserez pas de questions évidentes ;
  • Vous identifierez des pistes de discussion qui personnalisent l’entretien.

Vous connaissez le nom de la personne qui mène l’entretien ? Apprenez-le par cœur et consultez son profil LinkedIn. Vous semblerez, en effet, mal préparé si vous êtes incapable de dire qui vous attend en arrivant à l’accueil. Vous avez aussi regardé la photo de profil de votre interlocuteur ? Levez-vous immédiatement dès qu’il arrive à l’accueil.

 

  • Analysez votre CV et trouvez vos atouts et compétences pour le poste

 

Vous devez revenir à votre CV (c'est le document que le recruteur a eu en main) et pointer tous vos points forts et tous vos points faibles pour ce poste en étant très objectif. N'hésitez pas à faire cela en prenant un papier et un crayon pour ne rien oublier.

  • Mettez-vous à la place de la personne qui va vous recevoir. Qu'est-ce qui peut l'intéresser chez vous ? Avez-vous la formation demandée, oui ou non ? Si oui, c'est à noter au chapitre des atouts, mais ce n'est pas suffisant pour vous faire embaucher car d'autres candidats auront la même formation.

 

  • Et l'expérience? Analysez les expériences mentionnées sur votre CV et réfléchissez à ce qu'il faudra mettre en valeur face à votre interlocuteur. Que vous ont apporté ces expériences qui pourraient l'intéresser ? Que devez-vous souligner ? Y a-t-il eu une logique, une progression qui vous amène à postuler pour le poste en question ?

 

  • Passez ensuite à votre personnalité. Quelles activités extra-professionnelles avez-vous indiqué ? Démontrent-elles que vous avez les qualités requises pour le poste ? Pourquoi ? Y a-t-il d'autres éléments dans votre vie qui témoignerait mieux de ces qualités ? Une réussite particulière Enfin, demandez-vous quelles sont vos faiblesses pour le poste : le recruteur les aura vues lui aussi. Il va vous interroger là-dessus. Échec, périodes de chômage, changement d'orientation, manque d'expériences satisfaisantes.

“Avoir des zones d'ombre est tout à fait normal”, rassure Claude d'Estais, ancien pro des RH et coach de cadres. Rares sont ceux qui n'en ont pas. L'important est de les connaître et de les voir travaillées avant de vous présenter devant un potentiel employeur...

Ne vous voilez donc pas la face, mais réfléchissez à la façon dont vous allez répondre, non en niant ou en dissimulant, mais en rebondissant sur du positif : “Oui, je n'ai pas encore d'expérience dans le marketing, mais la communication m'a appris à me battre sur le plan commercial et à développer les démarches qualité. J'ai très envie d'apporter mes compétences à votre secteur.” 

 

  • Préparez une réponse aux questions classiques

 

Les recruteurs aiment tester les candidats en posant des questions surprenantes. Même s'il est impossible de prédire toutes les questions qui vous seront posées avec exactitude, il existe certaines interrogations courantes pour lesquelles vous pouvez préparer des réponses. Préparez donc une réponse aux questions correspondantes. Vous aurez ainsi l’esprit libre pour répondre correctement aux questions déstabilisantes.

Voici quelques questions classiques:

  • Présentez-vous brièvement.
  • Quels sont vos points forts et vos points faibles ?
  • Pourquoi cette fonction vous intéresse-t-elle ?
  • Pourquoi avez-vous quitté votre ancien employeur ?

D'autre part, vous devez être prêt à aborder le sujet de vos attentes salariales. Préparez-vous à toutes les alternatives pour éviter d'être pris au dépourvu pendant l'entretien.

 

  • Réfléchissez aux questions que vous voulez poser vous-même

 

Beaucoup de recruteurs apprécient que le candidat pose des questions pertinentes sur l'entreprise ou le poste convoité. Si le recruteur vous demande si vous avez des questions, répondre par la négative est généralement un mauvais signal. Au pire, cela indique un désintérêt ou un manque d’imagination. Il est donc conseillé de préparer une liste de questions. En voici quelques exemples :

  • Quel est le candidat idéal pour vous ?
  • Qu’est-ce qui vous a motivé à m’inviter à un entretien ?
  • Quelle est la prochaine étape du processus de demande ?
  • Comment décririez-vous l’atmosphère de travail dans votre entreprise ?
  • Quelles sont les possibilités de formation continue offertes ?
  • La maîtrise d’une langue étrangère est-elle un avantage ?

Bien entendu, de nouvelles questions peuvent surgir au cours de l’entretien, que vous devrez alors également poser. Vous pouvez également le faire pendant l’entretien, mais n’interrompez pas trop souvent votre interlocuteur. 

Prêt(e) pour un vrai entretien d'embauche ? Bonne chance à vous !

 

 

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