Le/la responsable de formation occupe un poste stratégique au sein de la direction des ressources humaines d’une entreprise de transport. Il/elle améliore les compétences des salariés en établissant des plans de formation.
Les missions d’un responsable formation
Sous la direction du directeur des ressources humaines, le responsable de formation établit des plans de formation à son initiative ou à celle des salariés. Ces plans peuvent s’étaler sur une courte ou sur une longue durée.
Il prend en compte les lacunes et compétences des salariés, les objectifs à court, moyen et long terme visés par l’entreprise. Il réalise des analyses et études pointilleuses et évalue les actions à mener afin d’identifier les besoins de formation des salariés. Sa mission est très importante car des lacunes impactent sur la pérennité de l’entreprise.
Un coach inné
Ce spécialiste de la formation peut être amené à jouer le rôle de consultant en interne. Il est chargé d’accompagner et de suivre l’évolution des salariés de manière individuelle. Pour se faire, il met au point des entretiens avec chacun d’entre eux afin d’évaluer leurs objectifs mais aussi leurs progrès.
Les compétences/Qualités nécessaires pour devenir responsable formation
- De solides bases en gestion des ressources humaines,
- Capacités managériales et maîtrise des nouvelles technologies,
- Sens de l’organisation, de la négociation et de la communication,
- Créativité, sérieux, discrétion et esprit d’équipe,
- Pédagogie et polyvalence.
Les débouchés du métier
Les débouchés sont peu nombreux au sein du secteur de la formation et des ressources humaines bien que toutes les entreprises, petites, moyennes et grandes aient besoin de son savoir-faire. Le responsable formation est généralement employé au sein d’entreprises ou de cabinet de conseil. Il peut également être en free-lance.
Études pour devenir responsable formation
Pour devenir responsable formation, un diplôme de troisième cycle est exigé. Il existe différentes spécialisations qui permettent de devenir responsable formation : les licences pro et master pro en Gestion des ressources humaines, Psychologie du travail, Sciences sociales, Sociologie ou encore Administration d’entreprise.
Évolutions de carrière
Avec des années d’expérience, ce professionnel peut devenir directeur des ressources humaines.
ACCRÉDITATION(S)
DIPLÔME DÉLIVRÉ
