Le/la psychologue du travail a pour mission de participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de l’entreprise sur des problématiques des Ressources Humaines et/ou de favoriser le bien-être des salariés.
Le quotidien du psychologue du travail
Les domaines d’interventions du psychologue du travail sont nombreux : le recrutement, la gestion et l’évaluation des carrières, la formation et le développement professionnel, le bilan de compétences, l’accompagnement du changement et le management du changement organisationnel, la prévention des risques psychosociaux, et le management des relations sociales. Il peut aussi intervenir sur la gestion des ressources humaines, l’ergonomie, le marketing, la recherche et le développement. D’ailleurs, l’intitulé de sa fonction s’adapte souvent à son domaine d’intervention.
Le psychologue du travail est habilité à utiliser et à créer tous types d’outils d’évaluation tels que les tests (de personnalité, d’intelligences, d’aptitudes, de motivation), les inventaires d’intérêts, les épreuves de mise en situation professionnelle, les assessment centers (batteries d’épreuves de sélection)...
Les compétences requises pour devenir psychologue du travail
- Analyse de poste (pour la définition d’un métier ou de ses évolutions),
- Développement d’outils et de méthodes d’évaluation : Tests, Entretiens, Procédures de GRH, Assessment Centers,
- Évaluation de caractéristiques individuelles (personnalité, aptitudes, …), de groupes, de situations, ou encore des organisations,
- Techniques d’entretien,
- Prévention des risques professionnels (ou psychosociaux),
- Réalisation de diagnostic de besoins en formation
Les débouchés du métier
Un jeune diplômé met en moyenne 6 à 12 mois avant de trouver un emploi stable. Il pourra exercer aussi bien en interne dans une entreprise, en cabinet conseil en ressources humaines en tant que consultant, ou encore dans des structures en charge de l’orientation et de l’insertion.
Études pour devenir Psychologue du travail
Le titre de psychologue du travail s’obtient à l’issue d’un Master Professionnel de Psychologie du Travail (bac+5) qui combine des cours théoriques (psychologie, droit du travail, ressources humaines, psychométrie...) et des stages en entreprise.
Évolutions de carrière
Les psychologues du travail peuvent évoluer dans l’entreprise sur des postes RH tels que RRH (Responsable des Ressources Humaines) ou DRH (Directeur des Ressources Humaines). Ils peuvent également devenir indépendants et monter leur propre structure.
