Le/la conseiller(ère) en gestion des ressources humaines intervient au sein d’une entreprise afin d’identifier et apporter des solutions aux problématiques que rencontre la structure.
Le quotidien du conseiller en gestion des ressources humaines
Le conseiller en gestion des ressources humaines a pour mission de diagnostiquer les dysfonctionnements internes de l’entreprise. C’est le plus souvent en situation de changement interne voire de crise de management qu’il intervient. La réinsertion professionnelle, l’évaluation du personnel ou encore les relations avec les partenaires sociaux sont quelques-unes des thématiques sur lesquelles il intervient. Le conseiller en gestion des ressources humaines n’exerce pas au sein de l’entreprise, mais lui apporte son expertise en tant que consultant externe. Le plus souvent, le conseiller en gestion des ressources humaines se spécialise dans un domaine précis (finance, communication, tourisme…).
Avant de formuler ses recommandations, le conseiller en ressources humaines note avec soins les attentes et les besoins de la structure. Ensuite, le conseiller en gestion des ressources humaines étudie avec minutie les rapports entre les salariés, leurs compétences et performances ainsi que leur attitude vis-à-vis de la direction. Doté d’un grand sens de l’écoute et de l’analyse, ce professionnel se montre extrêmement percutant dans son diagnostic et dans les solutions qu’il propose.
Les compétences et qualités requises pour ce métier
- Excellente connaissance du fonctionnement de l’entreprise
- Esprit d’analyse, de synthèse, d’anticipation
- Aisance relationnelle, rédactionnelle
- Organisation, rigueur
Les débouchés du métier
Le conseiller en gestion des ressources humaines exerce au sein d’un cabinet de conseil. Si ce métier est en pleine expansion, il reste difficile d’accès pour un jeune diplômé. Une première expérience en ressources humaines en tant qu’outplacer ou assistant de recrutement est nécessaire.
Études pour devenir conseiller en gestion RH
Pour devenir conseiller en gestion des ressources humaines, un diplôme de niveau Bac +5 est impératif.
Évolutions de carrière
Le conseiller en RH peut briguer au cours de sa carrière un poste de responsable de projets RH voire de DRH.
ACCRÉDITATION(S)
DIPLÔME DÉLIVRÉ
