Consultant en recrutement

DESCRIPTION

Le/la consultant(e) en recrutement occupe une fonction essentielle au sein d’une agence d’emploi. À ce titre, il/elle exerce une double mission d’accueil : auprès des entreprises et auprès des candidats en recherche d’emploi permanent ou temporaire.

 

Le quotidien du consultant en recrutement

Le consultant en recrutement exerce également une fonction de prospection auprès de différentes structures : PME, Grands Comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d’activités et les métiers.

Le consultant en recrutement est chargé de trouver des candidats pour ses clients. le consultant en recrutement met en œuvre les moyens destinés à définir le profil idéal du candidat au poste à pourvoir. Placé sous la responsabilité d’un consultant senior ou d’un manager, le consultant en recrutement assure toutes les différentes étapes du processus de recrutement en lien avec le client.

 

Les compétences/qualités nécessaires du consultant en recrutement

  • Rigueur juridique, 
  • Bonnes capacités d’expression orale et écrite, 
  • Intuition et sens psychologique, 
  • Organisation,
  • Sens commercial et négociation, 
  • Écoute, Empathie.

 

Les débouchés du métier

Les consultants en recrutement exercent généralement au sein de cabinets de recrutement, de cabinets-conseil en ressources humaines, d’agences d’intérim.

 

Études pour devenir consultant en recrutement

 

Les aspirants doivent être titulaires d’un Bac+3/5 spécialisé en gestion de l’entreprise, psychologie ou ressources humaines.

 

Évolutions de carrière

 

Après une période de 2 ou 3 ans minimum, le consultant en recrutement peut évoluer vers le poste de consultant senior ou de conseiller en recherche d’emploi. Il peut également postuler sur une fonction RH dans une entreprise.

FORMATIONS MENANT À CE METIER

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